diff --git a/.github/workflows/docs.yml b/.github/workflows/docs.yml
new file mode 100644
index 0000000..a8737d8
--- /dev/null
+++ b/.github/workflows/docs.yml
@@ -0,0 +1,22 @@
+name: Build and deploy doc pages
+on:
+ push:
+ branches:
+ - master
+ - main
+permissions:
+ contents: write
+jobs:
+ deploy:
+ runs-on: ubuntu-latest
+ steps:
+ - uses: actions/checkout@v3
+ - uses: actions/setup-python@v4
+ with:
+ python-version: 3.9
+ - uses: actions/cache@v2
+ with:
+ key: ${{ github.ref }}
+ path: .cache
+ - run: pip install mkdocs-material>=9.0.0
+ - run: mkdocs gh-deploy --force
diff --git a/README.md b/README.md
index 122a616..0464d89 100644
--- a/README.md
+++ b/README.md
@@ -7,30 +7,6 @@ I've also noticed how few questions were asked by people I interviewed and I thi
If you asked something not listed here, send in a PR.
-Translations:
-
-- [Arabic](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Bulgarian](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md)
-- [Catalan](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Chinese [Simplified](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [English](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [French](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [German](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [Hindi](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [Indonesian](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [Italian](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [Japanese](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
-- [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Persian](https://github.com/Kaaveh/reverse-interview/blob/master/translations/PERSIAN.md)
-- [Polish](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [Portuguese (Brazilian)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Russian](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- Serbian [Latin](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [Cyrillic](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [Spanish](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Turkish](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [Ukrainian](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/UKRAINIAN.md)
-- [Vietnamese](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
-
## Expected usage
- Check which questions are interesting for you specifically
@@ -42,7 +18,7 @@ Definitely don't try to ask everything from the list. (Respect the interviewer's
Remember that things tend to be fluid, re-organizations happens often.
Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn't mean your time to deliver is necessarily short.
-# The Role
+## The Role
- What's the on-call plan/schedule? (what's the pay for standby and call-out)
- What are the tasks I would do on a usual day?
@@ -60,7 +36,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- What management style does my immediate manager and their manager have? (from micro- to macro-)
- How can I develop in my new role / what opportunities are offered?
-# Tech
+## Tech
- What are the usual stacks used at the company?
- How do you use source control?
@@ -82,7 +58,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- How do you manage internal / external artifacts?
- How do you manage dependencies?
-# The Team
+## The Team
- How is the work organised?
- How does the intra/inter-team communication typically work?
@@ -105,7 +81,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- How big is each team?
- How are services and projects delegated to each team?
-# Your Potential Coworkers
+## Your Potential Coworkers
- Who do developers tend to learn from?
- What do you like best about working there?
@@ -114,7 +90,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- How long has the longest team member been there?
- If it's a small team, has there been experiences of conflicting personalities and how was this dealt with?
-# The Company
+## The Company
- Why is the company hiring? (product growth / new product / fluctuation / ...)
- Is there a conference/travel budget and what are the rules to use it?
@@ -136,14 +112,14 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- What kind of social events does the team/company host and are these attended by everyone?
- Why did the company decide to hire an outsider over promoting an internal employee?
-# Social issues
+## Social issues
- What's the status of / view on diverse hiring?
- What do you think are the gaps in the company culture? (and what is the company culture?)
- What does work-life balance mean here?
- Does the company have a stance regarding climate change?
-# Conflict
+## Conflict
- How are differences of opinions resolved?
- What happens after pushback? ("this can't be done in the projected time")
@@ -152,7 +128,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- When there is a gap between expectations from management and performance of an engineer or team, what happens?
- Could you tell me a story about a toxic situation and how the company dealt with it?
-# The Business
+## The Business
- Are you profitable?
- If not, how long is your runway?
@@ -163,7 +139,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- What are the big challenges you see coming up?
- What have you identified as your competitive advantage?
-# Remote Work
+## Remote Work
- What's the ratio of remote to office workers?
- Does the company provide hardware and what's the refresh schedule?
@@ -173,18 +149,18 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- How often are office visits expected?
- Are the office meeting rooms always prepared for video conferences?
-# Building Layout
+## Building Layout
- What's the office layout? (open plan / cubicles / offices)
- Is there a support / marketing / other call-heavy team close to my new team?
-# Catch all
+## Catch all
- What's the best and what's the worst aspect of working in this role / team / company?
- What got you to choose to work for the company initially?
- What keeps you at the company?
-# Compensation
+## Compensation
- If you have a bonus scheme, then how are bonuses determined?
- If you have a bonus scheme, then what have been the typical bonus percentages over the past few years?
@@ -192,7 +168,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- Are there medical benefits and if so, when do they start?
- Do you pay for relocation?
-# Time Off
+## Time Off
- How much Paid Time Off (PTO) is offered?
- Are sick time and vacation time separate or do they come from the same pool?
@@ -202,7 +178,7 @@ Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn
- What is the policy on unpaid leave?
- What is the policy for sabbatical leave?
-# Other resources
+## Other resources
Find more inspiration for questions in:
@@ -210,7 +186,7 @@ Find more inspiration for questions in:
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) by Peter Mekhaeil
-# License
+## License
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/mkdocs.yml b/mkdocs.yml
new file mode 100644
index 0000000..254f75c
--- /dev/null
+++ b/mkdocs.yml
@@ -0,0 +1,97 @@
+# RECOMMENDATION: set up the JSON schema as described in https://squidfunk.github.io/mkdocs-material/creating-your-site/#minimal-configuration
+# this will provide auto-completion and pop-up annotations of invividual parameters.
+# This configuration is heavily based on https://github.com/copier-org/copier/blob/master/mkdocs.yml
+site_name: "Reverse interview questions"
+# to be validated and filled according to the place where you push the repository
+# the git repo link in the header
+repo_url: https://github.com/viraptor/reverse-interview
+# the title to use for the git repo link
+repo_name: "reverse-interview"
+# main directory with markdown files (default is `docs`)
+docs_dir: translations
+# relative path to the markdown files on github
+edit_uri: blob/master/translations/
+
+nav:
+ - English: "README.md"
+ - Arabic: "ARABIC.md"
+ - Bulgarian: "BULGARIAN-Cyrillic.md"
+ - Catalan: "CATALAN.md"
+ - Chinese:
+ - Simplified [external]: https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
+ - Traditional [external]: https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md
+ - French: FRENCH.md
+ - German: GERMAN.md
+ - Hindi: Hindi.md
+ - Indonesian: INDONESIAN.md
+ - Italian: ITALIAN.md
+ - Japanese: JAPANESE.md
+ - Korean [external]: https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md
+ - Persian: PERSIAN.md
+ - Polish: POLISH.md
+ - Portuguese (Brazilian): pt-BR.md
+ - Russian [external]: https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md
+ - Serbian:
+ - Cyrillic: SERBIAN-Cyrillic.md
+ - Latin: SERBIAN-Latin.md
+ - Spanish [external]: https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md
+ - Turkish: TURKISH.md
+ - Ukrainian: UKRAINIAN.md
+ - Vietnamese [external]: https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md
+
+theme:
+ name: material
+ # icon:
+ # repo: fontawesome/brands/gitlab
+ features:
+ # enables annotations, see https://squidfunk.github.io/mkdocs-material/reference/code-blocks/#code-annotations
+ - content.code.annotate
+ # for navigation features see https://squidfunk.github.io/mkdocs-material/setup/setting-up-navigation/
+ - navigation.top
+ - navigation.tracking
+ # keep all sections in the navigation expanded by default
+ - navigation.expand
+ # add icon and link to the document on gihub for each page
+ - content.action.edit
+ icon:
+ # icon for the git repository link on the top-right
+ repo: fontawesome/brands/github
+ # icon for the view of the current page in the repository
+ edit: material/eye
+ palette:
+ # light mode
+ - media: "(prefers-color-scheme: light)"
+ scheme: default
+ # main theme color
+ primary: deep orange
+ # the color to change to for a hover on an interactive element
+ accent: amber
+ # definition of the header icon for this mode
+ toggle:
+ icon: material/weather-sunny
+ name: Switch to dark mode
+ # dark mode
+ - media: "(prefers-color-scheme: dark)"
+ scheme: slate
+ # main theme color
+ primary: deep orange
+ # the color to change to for a hover on an interactive element
+ accent: amber
+ # definition of the header icon for this mode
+ toggle:
+ icon: material/weather-night
+ name: Switch to light mode
+
+# use a long list of recommended extensions from https://squidfunk.github.io/mkdocs-material/setup/extensions/?h=pymdownx#recommended-configuration
+markdown_extensions:
+ # Python Markdown
+ - admonition
+ - toc:
+ permalink: true
+
+ # Python Markdown Extensions
+ - pymdownx.betterem:
+ smart_enable: all
+ - pymdownx.caret
+ - pymdownx.details
+ - pymdownx.tilde
diff --git a/translations/ARABIC.md b/translations/ARABIC.md
index a5cde99..8706e86 100644
--- a/translations/ARABIC.md
+++ b/translations/ARABIC.md
@@ -1,3 +1,8 @@
+
+
# اسئلة تطرحها خلال مقابلة عمل
هذة قائمة من الأسئلة التى قد تكون مهمه للباحث عن وظيفة فى مجال التقنية
ملاحظة هذة القائمة غير متسلسله ولا يجب تطبيقها بشكل بحت.
@@ -7,17 +12,6 @@
يمكنك ايضا الاشتراك فى اضافة اسئلة إن لما تجدها هنا
-Translations:
-
-- [Arabic](https://github.com/sherifsaleh/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [English](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- Chinese [Simplified](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [French](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Portuguese (Brazilian)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Russian](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Spanish](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-
## الاستخدام المتوقع
- تحقق من الأسئلة التي تهمك على وجه التحديد
@@ -33,7 +27,7 @@ Translations:
أو العمل بالنظام بنظم التطوير المستمر او التسليم المستمر يعني انه يتم بشكل اسرع
-# الدور الوظيفي
+## الدور الوظيفي
- ما هي الخطة / الجدول الزمني عند الطلب؟ (ما هو ثمن الاستعداد والاستدعاء)
- ما هي المهام التي سأفعلها بشكل يومي؟
@@ -43,7 +37,7 @@ Translations:
- ما هي ساعات العمل المتوقعة / الأساسية؟
- ما هي طرق قياس النجاح فى هذا الدور؟
-# تقنية
+## تقنية
- ما هي البرمجيات و التقنيات المعتادة المستخدمة في الشركة؟
- كيف يتم التحكم فى الكود المصدري؟
@@ -60,7 +54,7 @@ Translations:
- أخبرني عن رؤيتكم و مبادئكم التقنية ؟
-# الفريق
+## الفريق
- كيف يتم تنظيم العمل داخل الفريق؟
- كيف يتم التواصل عادةً داخل الفريق؟
@@ -74,14 +68,14 @@ Translations:
- ما هي بعض التحديات المستمرة التي يواجهها الفريق والتي لم تحلها بعد؟
- كيف يحفظ التوازن بين الأهداف الفنية وأهداف العمل؟
-# زملاء عملك المحتملين
+## زملاء عملك المحتملين
- ما أكثر شيء يعجبك في هذه الشركة؟
- ماذا الذي لا تحبه في الشركة؟
- ما الذي ستغيره إذا كنت تستطيع؟
- من هو الأكثر أقدمية فى الفريق هنا و منذ متي؟
-# الشركة
+## الشركة
- هل هناك ميزانية لحضور المؤتمرات و السفر وما هي القواعد لاستخدامها؟
- ما هي طرق و مسار الترقية؟ كيف يتم تحقيقها ؟ و ما هي التوقعات المرتبطة بها؟
@@ -95,7 +89,7 @@ Translations:
-هل هناك مشاكل في ثقافة الشركة تعتقد أنه يجب حلها؟
- هل يمكن أن تخبرني قصة شخص غير موفقة داخل الشركة و كيف تعاملت الشركة معها؟
-# العمل
+## العمل
- هل تجني الشركة أرباح؟
- إذا لم يكن كذلك ، ما هي الخطة لتحسين الوضع؟
@@ -106,7 +100,7 @@ Translations:
- ما هي التحديات الكبيرة التي تراها قادمة؟
- ما الذي حددته الشركة كميزة تنافسية؟
-# # العمل عن بعد
+## العمل عن بعد
- ما هي نسبة العاملين عن بعد مقارنة بالعاملين في المكاتب؟
- هل توفر الشركة الأجهزة وما هو جدول التحديث؟
@@ -115,18 +109,18 @@ Translations:
- كم عدد المرات المتوقعة لزيارة المكتب؟
- هل غرف اجتماعات المكتب جاهزة دائمًا لمؤتمرات الفيديو؟
-# العمل فى المكتب
+## العمل فى المكتب
- ما هو شكل المكاتب؟ (مفتوحة / حجرات / مكاتب)
- هل هناك فريق دعم / تسويق / فريق اخر يجري العديد من المكالمات بالقرب من فريقي الجديد إذا كانت المكاتب مفتوحة؟
-# المرتبات و المزايا
+## المرتبات و المزايا
- إذا كان لديكم نظام مكافآت، فكيف يتم تحديدها؟
- إذا كان لديكم نظام مكافآت، فما هي نسب المكافآت النموذجية خلال السنوات الآخيرة؟
- هل يوجد ميزات مثل التقاعد و التأمين الصحي أو أي بدلات أخرى ؟
-# أجازات مدفوعة
+## أجازات مدفوعة
- ما هي مدة الاجازات المدفوعة ؟
- هل الإجازات المرضية و الإجازة الشخصية منفصلان ام معاً؟
@@ -135,11 +129,11 @@ Translations:
- ما هناك اجازة الأبوة/الأمومة؟
- ما هي سياسة الإجازة غير المدفوعة؟
-# موارد آخرى
+## موارد آخرى
- للبحث على مزيد من الأسئلة [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
-# حقوق النشر
+## حقوق النشر
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md b/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md
index 77ec8d5..dd6e5b2 100644
--- a/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md
+++ b/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md
@@ -7,28 +7,6 @@
Ако сте задавали нещо, което не е посочено тук, изпратете PR (pull request).
-Преводи:
-
-- [Арабски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Каталонски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Китайски [Опростен](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Традиционен](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [Английски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Френски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Немски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [Хинди](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [Индонезийски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [Италиански](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [Японски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
-- [Корейски](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Персийски](https://github.com/Kaaveh/reverse-interview/blob/master/translations/PERSIAN.md)
-- [Полски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [Португалски (Бразилски)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Руски](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- Сръбски [Латински](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [Кирилица](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [Испански](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Турски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [Виетнамски](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Български](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md)
## Очаквана употреба
@@ -41,7 +19,7 @@
Запомнете, че нещата често се променят и често се случват реорганизации.
Това, че имате система за проследяване на грешки(бъгове) не означава, че справянето с тях е ефективно. CI/CD не означава, че времето за предоставяне ще е винаги кратко.
-# Роля
+## Роля
- Какъв е планът/графикът за дежурства(повиквания)? (какво е заплащането при дежурството на разположение и повикването)
- Какви са задачите, които ще изпълнявам в един обичаен ден?
@@ -59,7 +37,7 @@
- What management style does my immediate manager and their manager have? (from micro- to macro-) Какъв стил на менежиране има моя пряк мениджър и неговия мениджър? (от микро- до макро-)
- Как мога да се развивам в моята длъжност / какви възможности се предлагат?
-# Технически
+## Технически
- Кои са основните технологични стекове, които се ползват в компанията?
- Как използвате сорс контрол?
@@ -81,7 +59,7 @@
- Как управлявате вътрешни/външни артефакти?
- Как се управляват зависимостите(dependencies)?
-# Екипът
+## Екипът
- Каква е организацията на работата?
- Как изглежда типичната вътре/въшна екипна комуникация?
@@ -103,7 +81,7 @@
- Как споделяте знанията?
- Колко големи са екипите?
-# Вашите потенциални колеги
+## Вашите потенциални колеги
- От кой най-често се учат разработчиците?
- Какво най-много Ви харесва в работата тук?
@@ -112,7 +90,7 @@
- От колко време работи най-дълго назначения член на екипа?
- Ако екипът е малък, имало ли е случаи на конфликти между характерите и как се е преотдоляло това?
-# Фирмата/Компанията
+## Фирмата/Компанията
- Защо компанията наема хора? (разрастване на продукт / нов продукт / флуктуация / ...)
- Има ли бюджет за конференции/пътувания и какви са правилата за използването му?
@@ -134,14 +112,14 @@
- Какви социални събития се правят от екипа/фирмата и всички ли ги посещават?
- Защо фирмата е решила да наеме външен човек, вместо да израсне вътрешен служител?
-# Социални въпроси
+## Социални въпроси
- Какво е мнението за диверсифицираната заетост?
- Какви, според Вас, са пропуските в културата на компанията? (и какво представлява самата култура?)
- Какво е значението на балансът между работата и личния живот тук?
- Фирмата има ли позиция относно климатичните промени?
-# Конфликти
+## Конфликти
- Как се справяте с различията в мненията?
- Какво се случва при отказите и връщането назад? ("това не може да бъде свършено в предвиденото време")
@@ -150,7 +128,7 @@
- Какво се случва, когато има дупка между очакванията на мениджмънта и представянето на някой инженер или екип?
- Можете ли да ми разкажете за някоя токсична ситуация и как фирмата се е справила с нея?
-# Бизнесът
+## Бизнесът
- Имате ли печалба?
- Ако не, колко дълго може да оцелее фирмата?
@@ -161,7 +139,7 @@
- Какви са големите предизвикателства, с които ще трябва да се справите?
- Какво се определили като вашето преимущество пред конкуренцията?
-# Отдалечена работа
+## Отдалечена работа
- Какво е съотношението между работещите в офиса и тези, които работят отдалечено?
- Фирмата предоставя ли хардуеър и на какво време се обновява?
@@ -171,18 +149,18 @@
- Колко често се очаква да се посещавам офиса?
- Офисите оборудвани ли са за видео разговори?
-# Изложение на сградата
+## Изложение на сградата
- Какво е изложението на сградата? (отворен план / квадратура / офиси)
- Има ли поддръжка/маркетинг/други екипи в близост до моя екип?
-# Всичко и нищо
+## Всичко и нищо
- Кой е най-добрият и най-лошият аспект в работата на тази длъжност / в този екип / в тази фирма?
- Какво Ви накара да изберете тази фирма в началото?
- Какво Ви задържа в тази фирма?
-# Компенсация
+## Компенсация
- Ако имате схема за бонусите, как се определят те?
- Ако имате схема за бонусите, какъв е типичният бонусен процент в последните няколко години?
@@ -190,7 +168,7 @@
- Има ли здравни осигуровки и ако да, от кога започват да се внасят?
- Плащате ли при релокация?
-# Свободно време
+## Свободно време
- Колко дни е платената отпуска?
- Болничните и отпуската отделни ли са? [Н. Б. в България този въпрос най-вероятно е безсмислен]
@@ -200,7 +178,7 @@
- Каква е политиката относно неплатения отпуск?
- Каква е политиката на фирмата относно дългосрочния неплатен отпуск?
-# Други ресурси
+## Други ресурси
Може да намерите още вдъхновение за въпроси тук:
@@ -208,7 +186,7 @@
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) от Джулия Евънс
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) от Петър Михаил
-# Лиценз
+## Лиценз
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/CATALAN.md b/translations/CATALAN.md
index 63d60dc..f99f0ea 100644
--- a/translations/CATALAN.md
+++ b/translations/CATALAN.md
@@ -7,15 +7,6 @@ També m'he adonat que els candidats que he entrevistat feien poques preguntes i
Si alguna vegada has fet alguna pregunta que no apareix en aquesta llista, inclou-la mitjançant un PR.
-Traduccions:
-
-- Chinese [Simplified](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [French](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Portuguese (Brazilian)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Russian](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Spanish](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Catalan](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
## Com utilitzar aquesta llista
@@ -27,7 +18,7 @@ En cap cas facis totes les preguntes d'aquesta llista durant una entrevista.
Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, de la mateixa manera que també pot canviar-ne l'estructura organitzativa. Tenir un sistema de gestió d'incidències no vol dir que aquestes es gestionin de manera eficient. Emprar CI/CD (integració contínua/desplegament continu) tampoc vol dir que necessàriament les entregues hagin de ser ràpides.
-# El rol
+## El rol
- Com gestioneu i planifiqueu els horaris de les guàrdies?
- Quines són les tasques que hauré de fer diàriament?
@@ -37,7 +28,7 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Quina és la quantitat d'hores productives que s'espera que faci?
- Quina és la definició d'èxit per a aquest lloc de treball?
-# Tecnologia
+## Tecnologia
- Quin és l'stack tecnològic habitual de l'empresa?
- Com utilitzeu el sistema de control de versions?
@@ -52,7 +43,7 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Amb quina celeritat doneu resposta a un problema de seguretat detectat al codi o en una dependència?
- Els desenvolupadors tenen accés d'administrador als seus ordinadors?
-# L'equip
+## L'equip
- Com s'organitza la feina dins de l'equip?
- Com us comuniqueu normalment dins d'un equip i entre equips?
@@ -64,14 +55,14 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Què passa després de produir-se una incidència en l'entorn de producció? Hi ha cultura d'anàlisi de la situació sense buscar culpables?
- Quins són els reptes que té ara mateix l'equip i que encara cal resoldre?
-# Els teus possibles companys de treball
+## Els teus possibles companys de treball
- Què és el que més t'agrada de treballar aquí?
- Què és el que menys t'agrada?
- Quines coses canviaries si poguessis fer-ho?
- Quant de temps porta treballant aquí el company més vetarà?
-# L'empresa
+## L'empresa
- Disposeu d'algun pressupost per a conferències o viatges? Quines són les normes per utilitzar-lo?
- Quin és el procés de promoció dins de l'empresa? De quina manera comuniqueu les expectatives als treballadors?
@@ -85,7 +76,7 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Quines creieu que són les mancances de la vostra cultura d'empresa?
- Podeu explicar alguna història que hagueu viscut de situació laboral tòxica? Com l'heu gestionat?
-# El negoci
+## El negoci
- L'empresa és rendible?
- Si no ho és, quin marge té l'empresa per arribar a ser-ho?
@@ -93,7 +84,7 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Com guanyeu diners?
- Quin és el vostre avantatge competitiu?
-# Treball en remot
+## Treball en remot
- Quina és la proporció de treballadors a l'oficina i treballadors en remot?
- L'empresa proporciona el hardware necessari per treballar? Amb quina freqüència s'actualitza?
@@ -102,18 +93,18 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Cada quan és necessari visitar l'oficina?
- Les sales de reunions estan preparades per poder realitzar videoconferències?
-# L'oficina
+## L'oficina
- Quina és la distribució de l'oficina? (espai obert/cubicles/despatxos)
- Hi ha equip de suport/marketing a prop del meu equip?
-# Compensacions
+## Compensacions
- Hi ha algun sistema de bonificacions. Si n'hi ha, com es determina?
- Si hi ha algun sistema de bonificacions, quins han sigut els percentatges de bonificació dels anys anteriors?
- Hi ha plans de pensió/jubilació?
-# Vacances
+## Vacances
- Quants dies de vacances pagades ofereix l'empresa?
- Els dies de permís per malaltia van separats o s'inclouen dins del mateix paquet de les vacances?
@@ -122,11 +113,11 @@ Tingues en compte que els interessos d'una empresa poden canviar amb el temps, d
- Quina és la política de l'empresa sobre les baixes per maternitat/paternitat?
- Quina és la política de l'empresa sobre les vacances no pagades?
-# Altres recursos
+## Altres recursos
- Cerca més inspiració per a noves preguntes a [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
-# Llicència
+## Llicència
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/FRENCH.md b/translations/FRENCH.md
index 5c6115c..ab90d6d 100644
--- a/translations/FRENCH.md
+++ b/translations/FRENCH.md
@@ -1,12 +1,12 @@
# Entretien inversé
-
+
Voici une liste de questions qui peuvent être intéressantes pour un candidat à un emploi-tech.
Les points ne sont pas ordonnés et beaucoup peuvent ne pas s'appliquer à un poste ou à un type de travail donné.
Au départ, il s'agissait de ma liste personnelle de questions, qui s'est allongée au fil du temps pour inclure à la fois des choses que j'aimerais voir plus et des signaux d'alarme que j'aimerais éviter.
J'ai aussi remarqué le peu de questions posées par les personnes que j'ai interviewées et je pense qu'il s'agissait d'occasions manquées.
## Utilisation prévue
-
+
- Notez les questions qui vous intéressent plus particulièrement
- Retirez celles pour lequelles les réponses existent en ligne
- Posez les questions
@@ -14,9 +14,9 @@ J'ai aussi remarqué le peu de questions posées par les personnes que j'ai inte
N'essayez pas de poser toutes les questions de la liste. Respectez le temps de votre intervieweur·se et faites preuve d'initiative en cherchant des réponses par vous même si elles existent déjà en ligne.
Rappelez-vous que les choses ont tendance à être fluides, les réorganisations se produisent souvent.
-Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace et de l'intégration continue ne signifie pas que votre temps de livraison est nécessairement court.
+Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace et de l'intégration continue ne signifie pas que votre temps de livraison est nécessairement court.
-# Le rôle
+## Le rôle
- Quelles sont les tâches que je ferais un jour ordinaire ?
- Quel est l'équilibre junior/sénior de l'équipe ? (et est-il prévu de le modifier)
@@ -24,7 +24,7 @@ Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace
- Quelles sont les heures de travail prévues/principales ?
- Quelle est votre définition du succès pour ce rôle ?
-# Tech
+## Tech
- Quelles est la stack utilisée dans l'entreprise ?
- Quelle est votre plateforme de gestion de versions ?
@@ -39,7 +39,7 @@ Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace
- En combien de temps pouvez-vous répondre aux problèmes de sécurité dans le code ou les dépendances ?
- Est-ce que tous les développeurs ont le droit d'avoir un accès local à l'administration de leurs ordinateurs ?
-# L'Équipe
+## L'Équipe
- Comment le travail est-il organisé ?
- Comment fonctionne généralement la communication intra/inter-équipe ?
@@ -51,7 +51,7 @@ Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace
- Que se passe-t-il après un incident de production ? Existe-t-il une culture d'analyse ?
- Quels sont les défis auxquels l'équipe est confrontée et que vous n'avez pas encore résolus ?
-# La Société
+## La Société
- Existe-t-il un budget de conférence/voyage et quelles sont les règles pour l'utiliser ?
- Quel est le processus de promotion ? Comment les exigences et les attentes sont-elles communiquées ?
@@ -65,8 +65,8 @@ Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace
- Quelles sont, selon vous, les lacunes dans la culture d'entreprise ?
- Pourriez-vous me raconter une histoire au sujet d'une situation toxique et comment l'entreprise y a réagi ?
-# L'Entreprise
-
+## L'Entreprise
+
- Êtes-vous rentable ?
- Sinon, en êtes-vous loin ?
- D'où vient le financement et qui influence la direction ?
@@ -74,7 +74,7 @@ Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace
- Qu'est-ce qui vous empêche de gagner plus d'argent ?
- Quel est votre avantage concurrentiel ?
-# Travail à distance
+## Travail à distance
- Quel est le rapport entre le nombre d'employés à distance et le nombre d'employés de bureau ?
- L'entreprise fournit-elle le matériel ?
@@ -83,24 +83,24 @@ Avoir un système de suivi des bogues ne rend pas la gestion des bogues efficace
- À quelle fréquence les visites au bureau sont-elles prévues ?
- Les salles de réunion du bureau sont-elles toujours prêtes pour les vidéoconférences ?
-# Travail de bureau
+## Travail de bureau
- Quelle est la disposition des bureaux ? (espace ouvert / cabines / bureaux)
- Existe-t-il une équipe de support / marketing / autre équipe à forte intensité d'appels proche de ma nouvelle équipe ?
-# Rémunération
+## Rémunération
- Si vous avez un système de bonus, comment les bonus sont-ils déterminés ?
- Si vous avez un système de bonus, quels ont été les pourcentages de bonus typiques au cours des dernières années ?
-# Les congés
-
+## Les congés
+
- Quelle est la quantité de congés ?
- Les congés maladie et les congés annuels sont-ils séparés ?
- Puis-je utiliser le temps de vacances avant qu'il ne s'accumule, ce qui a pour effet d'entraîner un solde négatif ?
- Quelle est la politique en matière de congé parental ?
- Quelle est la politique en matière de congé sans solde ?
-# Autres ressources
+## Autres ressources
- Trouvez plus d'inspiration pour les questions dans le [Test Joel](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
diff --git a/translations/GERMAN.md b/translations/GERMAN.md
index 00252fb..a35753e 100644
--- a/translations/GERMAN.md
+++ b/translations/GERMAN.md
@@ -7,17 +7,6 @@ Mir ist ebenfalls aufgefallen, wie wenige der Menschen, die ich interviewed habe
Wenn du Fragen hast, die nicht hier gelistet sind, sende einen PR.
-Übersetzungen:
-
-- [Arabisch](https://github.com/sherifsaleh/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Catalanisch](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Chinesisch [Vereinfacht](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditionell](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [Englisch](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Französisch](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Koreanisch](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Portugiesisch (Brazilianisch)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Russisch](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Spanisch](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
## Bevorzugte Anwendung
@@ -30,7 +19,7 @@ Verhindere auf jeden Fall alle Fragen von der Liste zu stellen. (Respektiere die
Denke daran, dass Dinge sich oft im Wandel befinden. Neuorganisationen passieren oft.
Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effizient darin bugs zu finden, und eine CI/CD zu einzusetzen heißt nicht dass die Entwicklungszeiten bis zur Auslieferung zwingend kurz sind.
-# Die Stelle
+## Die Stelle
- Wie sieht der Bereitschaftszeitplan aus? (Wie ist die Bezahlung bei Bereitschaftsdienst und Einsatz?)
- Was sind die Aufgaben, die ich an einem typischen Tag erledigen würde?
@@ -43,7 +32,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?
- Was für einen Managementstil haben mein direkter und deren Manager? (von mikro- bis makro-)
-# Tech
+## Tech
- Was sind die üblichen technologien, die im Unternehmen zum Einsatz kommen?
- Wie nutzen Sie Versionskontrolle?
@@ -63,7 +52,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Wie gehen Sie mit internen oder externen Artefakten um?
- Wie verwalten Sie Abhängigkeiten?
-# Das Team
+## Das Team
- Wie ist die Arbeit organisiert?
- Wie funktioniert die Intra-/Interteamkommunikation üblicherweise?
@@ -82,7 +71,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Wie funktioniert ein typischer Sprint in diesem Team Schritt für Schritt?
- Wie balancieren Sie zwischen technischen und Businesszielen?
-# Deine potentiellen KollegInnen
+## Deine potentiellen KollegInnen
- Von wem lernen die Entwickler typischerweise?
- Was gefällt Ihnen am meisten daran hier zu arbeiten?
@@ -90,7 +79,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Was würden Sie ändern, wenn Sie könnten?
- Wie lange arbeitet das dienstälteste Teammitglied schon hier?
-# Das Unternehmen
+## Das Unternehmen
- Gibt es ein Konferenz- bzw. Reisebudget und wie sind die Nutzungsregeln?
- Wie sieht der Prozess bezüglich Beförderungen aus? Wie werden Anforderungen und Erwartungen kommuniziert?
@@ -109,7 +98,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Was bedeutet es hier erfolgreich zu sein und wie wird Erfolg gemessen?
- Wie sieht die Work-Life Balance hier aus?
-# Konflikt
+## Konflikt
- Wie werden Meinungsverschiedenheiten gelöst?
- Was passiert, wenn etwas zeitlich verschoben werden muss? ("Das kann in der vorgesehenen Zeit nicht fertig gestellt werden")
@@ -118,7 +107,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Was passiert, wenn es eine Lücke zwischen den Erwartungen des Managements und der Leistung eines Engineurs oder Teams gibt?
- Können Sie mir von einem Beispiel berichten in dem eine toxische Situation statt fand? Wie ist das Unternehmen damit umgegangen?
-# Das Business
+## Das Business
- Ist das Unternehmen profitabel?
- Wenn nicht, wie lange kann das Unternehmen ohne Veränderungen weiter machen?
@@ -129,7 +118,7 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Was sind die großen Herausfoderungen die Sie in der Zukunft sehen?
- Was haben Sie als Ihren Wettbewerbsvorteil ausgemacht?
-# Heim- / Telearbeit
+## Heim- / Telearbeit
- Wie ist der Anteil von Telearbeitern zu Leuten vor Ort?
- Stellt das Unternehmen Hardware und wie oft wird diese aktualisiert?
@@ -139,23 +128,23 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Wie oft wird man im Büro erwartet?
- Gibt es dedizierte Räume für Videomeetings?
-# Gebäudeaufteilung
+## Gebäudeaufteilung
- Wie sieht die Gebäudeaufteilung aus? (Offenes Büro / Kabinen / Büros)
- Sitzt ein Support- / Marketing- / oder anderes Telefonlastiges Team in der Nähe von meinem?
-# Allgemeines
+## Allgemeines
- Was ist der schlechteste und der beste Aspekt von Arbeit in dieser Rolle / diesem Team / diesem Unternehmen?
-# Bezahlung
+## Bezahlung
- Wenn Bonuszahlungen existieren, wie werden diese festgelegt?
- Wenn Bonuszahlungen existieren, wie sahen die letzten Jahre die typischen Auszahlungen in Prozent vom Jahresgehalt aus?
- Bieten Sie eine Altersvorsorge an? Wenn ja, leistet das Unternehmen einen Beitrag dazu?
- Bietet das Unternehmen besondere Krankenversicherungszusätze an?
-# Auszeit
+## Auszeit
- Wie viele bezahlte Urlaubstage hat man?
- Sind Krankheitstage und Urlaubstage separat? (Diese Frage ist in Deutschland nicht relevant)
@@ -164,11 +153,11 @@ Nur weil man ein Bugtrackingsystem besitzt, macht das einen nicht zwingend effiz
- Wie sieht es mit Elternzeit aus?
- Kann man sich unbezahlten Urlaub nehmen?
-# Andere Ressourcen
+## Andere Ressourcen
- Mehr Inspiration und Fragen bei [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
-# Lizenz
+## Lizenz
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/Hindi.md b/translations/Hindi.md
index 902e479..76ce48e 100644
--- a/translations/Hindi.md
+++ b/translations/Hindi.md
@@ -6,19 +6,6 @@
यदि आपने किसी चीज़ को यहां सूचीबद्ध नहीं करने के लिए कहा है, तो एक पीआर में भेजें।
-अनुवाद:
-
-- [अरबी](https://github.com/sherifsaleh/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [कैटलन](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- चीनी [Simplified](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [अंग्रेज़ी](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [फ्रेंच](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [कोरियाई](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [पुर्तगाली (ब्राजील)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [रूसी](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [स्पेनिश](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [हिंदी](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-
## अपेक्षित उपयोग
diff --git a/translations/INDONESIAN.md b/translations/INDONESIAN.md
index edc609c..f0b9412 100644
--- a/translations/INDONESIAN.md
+++ b/translations/INDONESIAN.md
@@ -7,22 +7,6 @@ Saya juga memperhatikan betapa sedikitnya pertanyaan yang ditanyakan oleh orang
Jika anda menanyakan hal yang tidak berada pada daftar ini, silahkan kirim *Pull Request* anda.
-Terjemahan:
-
-- [Arab](https://github.com/sherifsaleh/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Katalonia](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Mandarin [Simplified](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [Inggris](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Prancis](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Jerman](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [Hindi](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [Itali](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [Korea](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Portugis (Brazilian)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Russia](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Spanyol](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Turki](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [Vietnam](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
## Penggunaan yang diharapkan
@@ -35,7 +19,7 @@ Pastinya jangan mencoba untuk menanyakan segala hal yang ada di daftar. (Hargai
Ingat bahwa segala hal cenderung tidak pasti, re-organisasi sering terjadi.
Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan penggunaan *CI/CD* tidak berarti waktu anda untuk menyerahkan pendek.
-# Peranan
+## Peranan
- Apa rencana/jadwal *on-call*nya? (apa bayaran untuk siap siaga dan saat dipanggil)
- Pekerjaan apa yang perlu dilakukan sehari hari?
@@ -54,7 +38,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Bagaimana saya berkembang dalam posisi baru saya / apa peluang yang ditawarkan?
-# Teknologi
+## Teknologi
- Apa sususan teknologi yang biasa diterapkan di perusahaan?
- Bagaimana cara anda menggunakan *source control*?
@@ -76,7 +60,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Bagaimana anda mengatur artefak internal / eksternal?
- Bagaimana anda mengatur *dependencies*?
-# The Team
+## The Team
- Bagaimana pekerjaannya di organisir?
- Bagaimana komunikasi intra/inter tim biasanya dilakukan?
@@ -98,7 +82,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Bagaimana anda berbagi ilmu?
- Seberapa beasr timnya?
-# Rekan kerja potensialku
+## Rekan kerja potensialku
- Biasanya dari siapa para *developer* belajar?
- Apa yang anda paling sukai dari bekerja disana?
@@ -106,7 +90,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Apa yang ingin kamu ubah jika bisa?
- Seberapa lama waktu seorang anggota tim yang paling lama disana?
-# The Company
+## The Company
- Kenapa perusahaan melakukan proses perekrutan? (perkembangan produk / produk baru / fluktuasi / ...)
- Apakah ada anggaran konfrensi/perjalanan dan apa aturan dalam pemakaiannya?
@@ -135,14 +119,14 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Are there any Hackathons conducted internally?
- Does the company support open-source projects?
-# Permasalahan Sosial
+## Permasalahan Sosial
- Bagaimana pandangan anda tentang perekrutan dari berbagai latar belakang?
- Apa yang menurut anda menjadi kesenjangan dalam kultur perusahaan? (dan apa kultur perusahaan yang diterapkan?)
- Apa arti dari keseimbangan kehidupan dan pekerjaan di perusahaan ini?
- Apakah perusahaan memiliki pendirian mengenai perubahan iklim?
-# Konflik
+## Konflik
- Bagaimana perbedaan pendapat diselesaikan?
- Apa yang terjadi setelah penundaan projek? ("Pekerjaan tidak bisa diselesaikan pada waktu yang ditetapkan")
@@ -151,7 +135,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Saat tidak ada jarak antara ekspektasi dari manajemen dan performa dari pengembang atau tim, apa yang akan dilakukan?
- Bisakah anda menceritakan kisah tentang keadaan *toxic* dan bagaimana perusahaan menanganinya?
-# Aspek Bisnis
+## Aspek Bisnis
- Apakah anda memiliki laba bersih?
- Jika tidak, berapa lama dananya akan bertahan?
@@ -162,7 +146,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Apa tantangan terbesar yang akan datang?
- Apa yang anda kenali sebagai keunggulan kompetitif?
-# Bekerja jarak jauh
+## Bekerja jarak jauh
- Bagaimana rasio antara perkerja jarak jauh dan pekerja kantor?
- Apakah perusahaan memnyediakan *hardware* dan bagaimana jadwal pembaruannya?
@@ -172,18 +156,18 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Seberapa sering kunjungan kantor diharapkan?
- Apakah ruang pertemuan kantor selalu siap untuk konferensi video?
-# Membangun tata ruang
+## Membangun tata ruang
- Bagaimana tata ruang kantornya? (terbuka / ruang terpisah / kantor terpisah)
- Apakah ada bantuan / pemasaran / tim *call-heavy* lainnya yang dekat dengan tim baru saya?
-# Tangkap semua
+## Tangkap semua
- Apa aspek terbaik dan terburuk dalam posisi pekerjaan / tim / perusahaan ini?
- Apa yang membuat anda tertarik untuk bekerja pada perusahaan ini?
- Apa yang membuatmu tetap bertahan pada perusahaan?
-# Kompensasi
+## Kompensasi
- Jika anda memiliki bonus, bagaimana bonus itu ditentukan?
- Jika anda memiliki bonus, bagaimana persentase tipikal bonus selama beberapa tahun terakhir?
@@ -192,7 +176,7 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Apakah anda membayar untuk relokasi?
-# Waktu cuti
+## Waktu cuti
- Seberapa banyak cuti berbayar (*paid time off*) yang ditawarkan?
- Apakah jatah waktu sakit dan waktu liburan terpisah atau disamakan?
@@ -202,14 +186,14 @@ Memiliki sistem pelacak *Bug* tidak menjamin penanganan *Bug* lebih efisien dan
- Bagaimana kebijakan dalam cuti tak berbayar?
- Bagaimana kebijakan dalam *sabbatical leave*?
-# Sumber lain
+## Sumber lain
Temukan lebih banyak inspirasi untuk pertanyaan di:
- [The Joel Test: 12 Steps to Better Code](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/) by Joel Spolsky
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans
-# Lisensi
+## Lisensi
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/ITALIAN.md b/translations/ITALIAN.md
index 40e0874..7d74a85 100644
--- a/translations/ITALIAN.md
+++ b/translations/ITALIAN.md
@@ -20,7 +20,7 @@ Ricordate che le riorganizzazioni avvengono spesso.
Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e avere un sistema di CI/CD non significa che il tempo per applicare le modifiche sia necessariamente breve.
-# Il ruolo
+## Il ruolo
- Quali sono i compiti che svolgerei in un giorno normale?
- Qual è il rapporto junior/senior del team? (e se ci sono piani per modificarlo)
@@ -33,7 +33,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Che stile di gestione hanno il mio manager immediato e il loro manager? (da micro a macro)
-# Tech
+## Tech
- Quale è lo stack tecnologico usato in azienda?
- Come utilizzate gli strumenti di version control?
@@ -54,7 +54,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Come gestite le dipendenze?
-# Il Team
+## Il Team
- Come è organizzato il lavoro?
- Come funziona tipicamente la comunicazione intra/inter-team?
@@ -73,7 +73,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Come si fa a bilanciare gli obiettivi tecnici con quelli aziendali?
-# I tuoi potenziali colleghi
+## I tuoi potenziali colleghi
- Da chi tendono ad imparare gli sviluppatori?
- Cosa ti piace di più del lavorare lì?
@@ -82,7 +82,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Da quanto tempo c'è il membro del team più anziano?
-# L'azienda
+## L'azienda
- Esiste un budget per conferenze/viaggi e quali sono le regole per utilizzarlo?
- Qual è il processo di promozione? Come vengono comunicati i requisiti/aspettative?
@@ -101,7 +101,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Cosa significa avere successo qui, e come misurate il successo?
- Cosa significa qui equilibrio tra lavoro e vita privata?
-# Conflitti
+## Conflitti
- Come si risolvono le divergenze di opinione?
- Cosa succede dopo il pushback? ("questo non può essere fatto nel tempo previsto")
@@ -110,7 +110,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Quando c'è un divario tra le aspettative del management e le prestazioni di un ingegnere o di un team, cosa succede?
- Potrebbe raccontarmi una storia su una situazione tossica e su come l'azienda l'ha affrontata?
-# Il business
+## Il business
- È redditizio?
- In caso contrario, quanto ci vorrà per iniziare a guadagnare?
@@ -121,7 +121,7 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Quali sono le grandi sfide che vedete affrontare?
- Qual è stato identificato come il vostro vantaggio competitivo?
-# Telelavoro
+## Telelavoro
- Quale è il rapporto tra lavoratori a distanza e impiegati?
- L'azienda fornisce hardware e quale è il programma di aggiornamento?
@@ -132,16 +132,16 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Con quale frequenza sono previste visite in ufficio?
- Le sale riunioni degli uffici sono sempre preparate per videoconferenze?
-# Struttura dell'edificio
+## Struttura dell'edificio
- Qual è la disposizione dell'ufficio? (pianta aperta / cubicoli / uffici)
- C'è un team di supporto / marketing vicino al mio nuovo team?
-# Catch all
+## Catch all
- Quali sono gli aspetti migliori e peggiori di lavorare in questo ruolo / team / azienda?
-# Stipendio
+## Stipendio
- Se si dispone di un sistema di bonus, come vengono determinati i bonus?
- Se avete un sistema di bonus, quali sono state le percentuali di bonus tipiche degli ultimi anni?
@@ -149,17 +149,17 @@ Avere un sistema di bug tracking non rende efficiente la gestione dei bug e aver
- Sono previsti i buoni pasto?
- E' attivo in azienda un portale di Welfare aziendale?
-# Tempo libero
+## Tempo libero
- Quante ferie pagate sono offerte?
- I giorni di malattia e i giorni di ferie sono separati o provengono dallo stesso pool?
- Posso usare il tempo di ferie prima che sia maturato, andando effettivamente in un saldo negativo delle ferie?
-# Altre risorse
+## Altre risorse
- Ispirazione per altre domande su [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
-# License
+## License
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/JAPANESE.md b/translations/JAPANESE.md
index 9f39069..5dc0325 100644
--- a/translations/JAPANESE.md
+++ b/translations/JAPANESE.md
@@ -16,7 +16,7 @@
物事は流動的であり、再編成が頻繁に行われることを忘れないでください。
バグトラッキングシステムを導入したからといって、バグ処理が効率的になるわけではありませんし、CI/CD を導入したからといって、納品までの時間が短くなるわけではありません。
-# 役割 (The Role)
+## 役割 (The Role)
- 待機時のプラン/スケジュールはどうなっていますか？(待機や呼び出しの際の給与はどうなりますか？）
- 通常の日に行うタスクは何ですか？
@@ -34,7 +34,7 @@
- 直属の上司とその上司はどのようなマネジメントスタイルをとっていますか？(ミクロからマクロまで)
- 新しい役割でどのように成長できるか／どのような機会が提供されるか
-# 技術 (Tech)
+## 技術 (Tech)
- 会社では通常どのような技術スタックを使用していますか？
- ソース管理はどのように行っていますか？
@@ -57,7 +57,7 @@
- 内部/外部の成果物をどのように管理していますか？
- 依存関係はどのように管理していますか？
-# チーム (The Team)
+## チーム (The Team)
- 仕事はどのように組織化されているか？
- チーム内／チーム間のコミュニケーションは通常どのように行われていますか？
@@ -79,7 +79,7 @@
- 知識の共有はどのようにしていますか？
- チームの規模はどのくらいですか？
-# 同僚 (Your Potential Coworkers)
+## 同僚 (Your Potential Coworkers)
- 開発者は何・誰から学ぶことが多いですか？
- 働いていて一番気に入っていることは何ですか？
@@ -88,7 +88,7 @@
- 一番長く働いているチームメンバーは何年いますか？
- 少人数のチームの場合、性格の衝突などがあった場合、どのように対処しましたか？
-# 会社 (The Company)
+## 会社 (The Company)
- なぜ会社は採用しているのか？(製品の成長/新製品/変動/・・・）。
- 会議・出張予算はあるのか、またそれを使うためのルールは？
@@ -110,14 +110,14 @@
- チームや会社ではどのようなソーシャルイベントを開催していますか、またそれらには全員が参加していますか？
- なぜ会社は、社内の従業員を昇進させるのではなく、外部の人間を採用することにしたのですか？
-# 社会問題 (Social issues)
+## 社会問題 (Social issues)
- ダイバーシティを考慮した採用の状況／見解は？
- 社風とのギャップは何だと思いますか？(そして、企業文化とは何か？)
- ここではワークライフバランスをどう定義していますか？
- 会社は気候変動問題に関してなにかしらのスタンスを持っていますか？
-# 対立したとき (Conflict)
+## 対立したとき (Conflict)
- 意見の違いはどのように解決しますか？
- スケジュールが遅延したあとはどうなりますか？(「予測された時間内にこれはできない」とか。）
@@ -126,7 +126,7 @@
- 経営陣からの期待と、エンジニアやチームのパフォーマンスにギャップがあった場合、どうなりますか？
- 過去の最悪な状況と、会社がそれにどう対処したかについての話を聞かせてください。
-# ビジネス (The Business)
+## ビジネス (The Business)
- 利益を出していますか？
- そうでない場合、その期間はどのくらいの見込みですか？
@@ -137,7 +137,7 @@
- これから起こるであろう大きな課題は何ですか？
- 自社の競争力として認識しているものは何ですか？
-# リモートワーク (Remote Work)
+## リモートワーク (Remote Work)
- リモートワーカーとオフィスワーカーの比率はどうなっていますか？
- 会社はハードウェアを提供していますか？また、リフレッシュのスケジュールはどうなっていますか？
@@ -147,18 +147,18 @@
- オフィスへの訪問はどのくらいの頻度で行われますか？
- オフィスの会議室は常にビデオ会議ができるように準備されていますか？
-# オフィス (Building Layout)
+## オフィス (Building Layout)
- オフィスのレイアウトはどうなっていますか？(オープンプラン/キュービクル/オフィス)
- 私の新しいチームの近くに、サポート/マーケティング/その他の電話が多いチームはありますか？
-# 就労理由 (Catch all)
+## 就労理由 (Catch all)
- この職務／チーム／会社で働く上で、最も良い点と最も悪い点は何ですか？
- 最初にこの会社で働くことを選んだ理由は何ですか？
- その会社で働き続ける理由は何ですか？
-# 福利厚生 (Compensation)
+## 福利厚生 (Compensation)
- ボーナス制度がある場合、ボーナスはどのように決定されるのですか？
- ボーナス制度がある場合、過去数年間の一般的なボーナスの割合はどのくらいですか？
@@ -166,7 +166,7 @@
- 医療手当はありますか？ある場合はいつから始まりますか？
- 転勤手当はありますか？
-# 休憩時間 (Time Off)
+## 休憩時間 (Time Off)
- 有給休暇(PTO)はどのくらいありますか？
- 病欠と休暇は別々のものですか、それとも同じ手持ち休暇数から出ているのですか？
@@ -176,14 +176,14 @@
- 無給休暇に関するポリシーを教えてください。
- サバティカル休暇に関するポリシーを教えてください。
-# 参考文献 (Other resources)
+## 参考文献 (Other resources)
Find more inspiration for questions in:
- [The Joel Test: 12 Steps to Better Code](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/) by Joel Spolsky
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans
-# License
+## License
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/PERSIAN.md b/translations/PERSIAN.md
index c6858c8..a95d61b 100644
--- a/translations/PERSIAN.md
+++ b/translations/PERSIAN.md
@@ -1,30 +1,14 @@
+
+
# معکوس کردن مصاحبه
این، لیستی از سوالاتی است که ممکن است برای یک متقاضی شغل فنی جالب باشد. ایدهها وحی منزل نیستند و لزوما بسیاری از آنها برای یک موقعیت خاص یا نوع کاری ممکن است مناسب نباشند. این، به عنوان لیست شخصی من از سؤالات شروع شد، که با گذشت زمان افزایش یافت و شامل مواردی شد که می خواهم ببینم و خط قرمزهایی که می خواهم از آنها اجتناب کنم. همچنین متوجه شدهام که افرادی که با آنها مصاحبه کردم چقدر سؤالات کمی پرسیدند و فکر میکنم این فرصتها از دست رفته بودند.
اگر سوالی مدنظرت بود ک توی این لیست نیست، یه PR بفرست.
-Translations:
-
-- [Arabic](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Catalan](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Chinese [Simplified](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Traditional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [English](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [French](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [German](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [Hindi](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [Indonesian](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [Italian](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [Japanese](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
-- [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Persian](https://github.com/Kaaveh/reverse-interview/blob/master/translations/PERSIAN.md)
-- [Polish](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [Portuguese (Brazilian)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Russian](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- Serbian [Latin](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [Cyrillic](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [Spanish](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Turkish](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [Vietnamese](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
## نحوه استفاده از این لیست
- بررسی کنید که کدام سؤال به طور خاص برای شما جالب است
@@ -35,7 +19,7 @@ Translations:
به یاد داشته باشید که چیزها معمولاً پویا هستند، سازماندهی مجدد اغلب اتفاق می افتد. داشتن یک سیستم ردیابی اشکال، رسیدگی به اشکال را کارآمد نمی کند و CI/CD به این معنی نیست که زمان شما برای ارائه لزوما کوتاه است.
-# نقش
+## نقش
- برنامه زمانی و دفعات on-call بودن چگونه است؟ (هزینه پرداختی آماده به کار و فراخوان چقدر است)
- کارهایی که در یک روز معمول انجام می دهم چیست؟
@@ -53,7 +37,7 @@ Translations:
- مدیر مستقیم من و مدیر آنها چه سبک مدیریتی دارند؟ (از خرد تا کلان)
- چگونه می توانم در نقش جدید خود پیشرفت کنم / چه فرصت هایی ارائه می شود؟
-# تک
+## تک
- استک رایجی که در شرکت استفاده می شود چیست؟
- چگونه از کنترل کد منبع استفاده می کنید؟
@@ -75,7 +59,7 @@ Translations:
- چگونه آرتیفکتهای داخلی/خارجی را مدیریت می کنید؟
- چگونه وابستگیها را مدیریت می کنید؟
-# تیم
+## تیم
- کار چگونه سازماندهی می شود؟
- ارتباط درون تیمی یا بین تیمی معمولاً چگونه کار می کند؟
@@ -97,7 +81,7 @@ Translations:
- تیم ها چقدر بزرگ هستند؟
-# همکاران بالقوه شما
+## همکاران بالقوه شما
- توسعه دهندگان تمایل دارند از چه کسانی یاد بگیرند؟
- چه چیزی را در مورد کار در آنجا بیشتر دوست دارید؟
@@ -106,7 +90,7 @@ Translations:
- طولانی ترین عضو تیم چه مدت آنجا بوده است؟
- اگر یک تیم کوچک است، آیا تجربیاتی از شخصیت های متضاد وجود داشته است و چگونه با آن برخورد شد؟
-# شرکت
+## شرکت
- چرا شرکت استخدام می کند؟ (رشد محصول / محصول جدید / نوسان / ...)
- آیا بودجه کنفرانس/سفر وجود دارد و قوانین استفاده از آن چیست؟
@@ -128,14 +112,14 @@ Translations:
- تیم/شرکت میزبان چه رویدادهای اجتماعی است و آیا همه در این رویدادها حضور دارند؟
- چرا شرکت تصمیم به استخدام یک فرد خارجی برای ارتقای یک کارمند داخلی گرفت؟
-# مسائل اجتماعی
+## مسائل اجتماعی
- وضعیت / دیدگاه در مورد استخدام های متنوع چگونه است؟
- به نظر شما چه شکاف هایی در فرهنگ شرکت وجود دارد؟ (و فرهنگ شرکت چیست؟)
- تعادل کار و زندگی در اینجا به چه معناست؟
- آیا این شرکت در مورد تغییرات آب و هوایی موضعی دارد؟
-# تعارض
+## تعارض
- اختلاف نظرها چگونه حل می شود؟
- بعد پوشبک چه اتفاقی میافتد؟ (“این را نمیتوان در زمان پیشبینی شده انجام داد”)
@@ -144,7 +128,7 @@ Translations:
- وقتی بین انتظارات از مدیریت و عملکرد یک مهندس یا تیم فاصله وجود دارد، چه اتفاقی میافتد؟
- آیا می توانید داستانی در مورد یک وضعیت سمی و نحوه برخورد شرکت با آن به من بگویید؟
-# تجارت
+## تجارت
- آیا شرکت شما سودآور هستید؟
- اگر نه، ظرفیت شما چقدر است؟
@@ -155,7 +139,7 @@ Translations:
- چالش های بزرگی که پیش رو می بینید چیست؟
- چه چیزی را به عنوان مزیت رقابتی خود شناسایی کرده اید؟
-# دورکاری
+## دورکاری
- نسبت کارمندان دورکار به حضوری چقدر است؟
- آیا شرکت سخت افزار ارائه می دهد و برنامه به روز رسانی چیست؟
@@ -165,25 +149,25 @@ Translations:
- هر چند وقت یک بار انتظار می رود که از دفتر بازدید شود؟
- آیا اتاق های جلسات اداری همیشه برای کنفرانس های ویدئویی آماده هستند؟
-# چیدمان ساختمان
+## چیدمان ساختمان
- چیدمان دفتر چگونه است؟ (پلان باز / اتاقک / دفاتر)
- آیا تیم پشتیبانی / بازاریابی / دیگر تیمی نزدیک به تیم جدید من وجود دارد؟
-# باقی سوالات
+## باقی سوالات
- بهترین و بدترین جنبه کار در این نقش / تیم / شرکت چیست؟
- چه چیزی باعث شد که در ابتدا کار در این شرکت انتخاب کنید؟
- چه چیزی شما را در شرکت نگه می دارد؟
-# جبران خسارت
+## جبران خسارت
- اگر طرح پاداش دارید، پاداش ها چگونه تعیین می شوند؟
- اگر یک طرح پاداش دارید، روتین درصدهای پاداش در چند سال گذشته چقدر بوده است؟
- آیا برنامه 401k یا برنامه بازنشستگی دیگری دارید؟ اگر چنین است، آیا شرکت با کمک های طرح اضافی مطابقت دارد؟
- آیا مزایای پزشکی وجود دارد و اگر چنین است، چه زمانی شروع می شود؟
- آیا برای جابجایی هزینه می کنید؟
-# زمان استراحت
+## زمان استراحت
- مدت زمان مرخصی با حقوق (PTO) چقدر ارائه می شود؟
- زمان بیماری و مرخصی از هم جدا هستند یا خیر؟
- آیا می توانم از زمان تعطیلات قبل از تخصیص آن استفاده کنم و به طور موثر وارد تراز PTO منفی شوم؟
@@ -192,7 +176,7 @@ Translations:
- سیاست مرخصی بدون حقوق چیست؟
- سیاست مرخصی تعطیلات چیست؟
-# منابع دیگر
+## منابع دیگر
ایدههای بیشتری برای سوالات میتوانید اینجاها بیابید:
@@ -200,7 +184,7 @@ Translations:
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) by Peter Mekhaeil
-# مجوز
+## مجوز
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/POLISH.md b/translations/POLISH.md
index 55b8122..ce4afb4 100644
--- a/translations/POLISH.md
+++ b/translations/POLISH.md
@@ -7,24 +7,6 @@ Zauważyłem również, jak mało pytań zadają kandydaci których ja rekrutowa
Jeśli masz coś czego nie ma na liście, wyślij PR.
-Tłumaczenia:
-
-- [arabski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [kataloński](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- chiński [uproszczony](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [tradycyjny](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [angielski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [francuski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [niemiecki](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [indyjski](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [indonezyjski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [włoski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [koreański](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [polski](https://github.com/virapror/reverse-interview/blog/master/translations/POLISH.md)
-- [portugalski (brazylijski)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [rosyjski](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [hiszpański](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [turecki](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [wietnamski](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
## Użycie
@@ -37,7 +19,7 @@ Zdecydowanie nie próbuj pytać o wszystko z listy. (Szanuj czas drugiej strony
Pamiętaj, że rzeczy są płynne i reorganizacje mają miejsce.
Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie sprawna a CI/DI nie powodują, że czas dostarczenia na produkcję będzie krótki.
-# Stanowisko
+## Stanowisko
- Jaki jest plan bycia pod telefonie? (Jak są rozliczany czas bycia w gotowości i na żądanie)
- Jakie zadania będę zwykle realizował?
@@ -55,7 +37,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jaki styl zarządzania ma mój najbliższy a jaki jego menadżer? (mikro- czy makro-)
- Jak mogę się rozwijać na tym stanowisku / jakie opcje są oferowane?
-# Technologia
+## Technologia
- Jakie stosy technologiczne są używane w firmie?
- Jak korzystacie z systemu kontroli wersji?
@@ -77,7 +59,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jak zarządzacie wewnętrznymi / zewnętrznymi artefaktami?
- Jak zarządzacie zależnościami?
-# Zespół
+## Zespół
- Jak jest zorganizowana praca?
- Jak zwykle przebiega komunikacja wewnętrza i między-zespołowa?
@@ -99,7 +81,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jak dzielicie się wiedzą?
- Jak duże są zespoły?
-# Potencjalni współpracownicy
+## Potencjalni współpracownicy
- Od kogo zwykle uczą się programiści?
- Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
@@ -108,7 +90,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Ile lat stażu pracy ma najbardziej doświadczony pracownik zespołu?
- Czy były sytuacje konfliktowe w zespole i jak sobie z nimi poradzono?
-# Firma
+## Firma
- Dlaczego firma zatrudnia? (wzrost / nowy produkt / rotacja / ...)
- Czy jest budżet konferencyjny/podróżny i jakie są reguły korzystania z niego?
@@ -130,14 +112,14 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jakiego rodzaju imprezy są organizowane przez zespół/firmę i czy wszyscy w nich uczestniczą?
- Czemu firma zdecydowała się zatrudnić osobę z zewnątrz zamiast wypromować pracownika?
-# Kwestie społeczne
+## Kwestie społeczne
- Jaki jest stosunek / pogląd na zróżnicowane zatrudnianie? (diversity hiring)
- Czy są jakieś luki w kulturze organizacyjnej firmy (i jaka jest ona)?
- Jak rozumiana jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? (work-life balance)
- Jakie jest stanowisko firmy odnośnie zmian klimatycznych?
-# Konflikt
+## Konflikt
- Jak rozwiązywane są różnice zdań?
- Co dzieje się w przypadku odpowiedzi odmownej ("nie jesteśmy tego w stanie zrealizować w założonym czasie")
@@ -146,7 +128,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Gdy jest rozdział pomiędzy oczekiwaniami managementu a wydajnością inżyniera lub zespołu, co wtedy?
- Czy możesz opowiedzieć mi o toksycznej sytuacji w firmie jak sobie z nią poradzono?
-# Biznes
+## Biznes
- Czy firma jest dochodowa?
- Jeśli nie, jaki jest horyzont czasowy aby zaczęła być?
@@ -157,7 +139,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jakie są nadchodzące największe wyzwania?
- Czy została zidentyfikowana przewaga konkurencyjna?
-# Praca zdalna
+## Praca zdalna
- Jaki jest stosunek osób pracujących zdalnie do tych pracujących z biura?
- Czy firma dostarcza sprzęt i jak często jest on uaktualniany?
@@ -167,18 +149,18 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jak często wymagane jest bycie w biurze?
- Czy sale konferencyjne są zawsze przygotowane na wideo-konferencje?
-# Plan biura
+## Plan biura
- Jaki jest plan biura? (otwarte biuro / boksy / biura)
- Czy mój zespół będzie znajdował się obok działu wsparcie / marketingu lub innego rozmawiającego dużo przez telefon?
-# Inne
+## Inne
- Jaki jest najlepszy i najgorszy aspekt pracy na tym stanowisku / w tym zespole / w tej firmie?
- Co zdecydowało, o twojej pracy w tej firmie?
- Co trzyma ciebie w tej pracy?
-# Wynagrodzenie
+## Wynagrodzenie
- Czy są przyznawane bonusy, jeśli tak to jak są określane?
- Jeśli są przyznawane bonusy, jaka jest typowa procentowa wartość bonusu za okres ostatnich 5 lat?
@@ -187,7 +169,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Czy pokrywane są koszty relokacji?
-# Wolne
+## Wolne
- Ile jest płatnych dni urlopu?
- Czy chorobowe i urlop są w tej samej puli dostępnych dni wolnych?
@@ -197,7 +179,7 @@ Posiadanie systemu do śledzenie błędów nie sprawia, że ich obsługa będzie
- Jaka jest polityka odnośnie bezpłatnych urlopów?
- Jaka jest polityka odnośnie dłuższych urlopów? (sabbatical)
-# Inne zasoby
+## Inne zasoby
Więcej inspiracji do pytań:
@@ -205,7 +187,7 @@ Więcej inspiracji do pytań:
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) by Peter Mekhaeil
-# Licencja
+## Licencja
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/README.md b/translations/README.md
new file mode 120000
index 0000000..32d46ee
--- /dev/null
+++ b/translations/README.md
@@ -0,0 +1 @@
+../README.md
\ No newline at end of file
diff --git a/translations/SERBIAN-Cyrillic.md b/translations/SERBIAN-Cyrillic.md
index dde92ee..d7401b9 100644
--- a/translations/SERBIAN-Cyrillic.md
+++ b/translations/SERBIAN-Cyrillic.md
@@ -7,26 +7,6 @@
Уколико имаш своја питања која нису поменута овде, пошаљи ми pull request.
-Преводи:
-
-- [арапски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [каталонски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- кинески [упрошћен](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [традиционални](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [енглески](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [француски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [немачки](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [хинди](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [индонежански](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [италијански](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [јапански](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
-- [корејски](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [пољски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [португалски (Бразил)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [руски](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- српски [латиница](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [ћирилица](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [шпански](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [турски](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [вијетнамски](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
## Очекивана употреба ове листе
@@ -39,7 +19,7 @@
Имај на уму да се ствари мењају, реорганизовање се често дешава.
Ако фирма има систем за праћење багова, то не значи да је њихово решавање ефикасно. CI/CD не значи да је време до инсталације или деплоyмента кратко.
-# Позиција
+## Позиција
- Какав је план или распоред за дежурства (on-call)? (колико се плаћа за дежурство без интервенције а колико за дежурство са интервенцијом)
- На којим задацима бих радио у једном уобичајеном дану?
@@ -57,7 +37,7 @@
- Који стил управљања (менаџмента) имају мој непосредни менаџер и његов менаџер?
- Које прилике ћу имати да се развијам на датој позицији?
-# Технологија
+## Технологија
- Који tech stack се користи у фирми?
- Како користите сорс контролу?
@@ -79,7 +59,7 @@
- Како управљате интерним / екстерним артифактима?
- Како управљате зависностима?
-# Тим
+## Тим
- Како је посао организован?
- Како типично изгледа комуникација унутар тима / између тимова?
@@ -101,7 +81,7 @@
- Како делите знање?
- Која је величина тимова?
-# Потенцијални сарадници
+## Потенцијални сарадници
- Од кога програмери уче?
- Шта вам се највише свиђа на послу?
@@ -110,7 +90,7 @@
- Колико дуго је ту "најстарији" члан тима (онај који је најдуже ту)?
- Ако је мали тим, да ли сте имали искуства са неком конфликтном личношћу? Како сте решили то?
-# Фирма
+## Фирма
- Зашто запошљавате нове људе? (раст / нови производ / неки људи су отишли / ...)
- Да ли имате буџет за конференције или путовања? Која су правила коришћења тог буџета?
@@ -132,14 +112,14 @@
- Које догађаје тим/фирма огранизује? Да ли их неко посећује?
- Зашто је фирма одлучила да ангажује некога са стране уместо да унапреди једног од постојећих запослених?
-# Друштвена питања
+## Друштвена питања
- Који је поглед на диверзификовано запошљавање?
- Које су празнине у компанијској култури? (и каква је култура у фирми?)
- Како изгледа равнотежа између посла и приватног живота?
- Који је став фирме о климатским променама?
-# Сукоби
+## Сукоби
- Како се разрешавају разлике у мишљењима?
- Шта се дешава након отпора у одговору? ("ово не може да се заврши у предвиђеном року")
@@ -148,7 +128,7 @@
- Ако постоји размимоилажење у очекивањима управе и перформанси програмера / тима, шта се дешава?
- Да ли можете да ми кажете како се фирма изборила у некој токсичној ситуацији?
-# Пословање
+## Пословање
- Да ли сте профитабилни?
- Ако нисте, колико дуго фирма може да преживи?
@@ -159,7 +139,7 @@
- Које велике изазове предвиђате?
- Која је ваша компетитивна предност?
-# Рад на даљину
+## Рад на даљину
- Који је однос радника на даљину и радника из канцеларије?
- Да ли фирма обезбеђује хардвер? Колико често га обнавља?
@@ -169,18 +149,18 @@
- Колико често морам да долазим у канцеларију?
- Да ли су канцеларије опремљене за видео позиве?
-# Тлоцрт зграде
+## Тлоцрт зграде
- Какав је тлоцрт просторија? (отворени простор / боксови / нормалне канцеларије)
- Да ли се близу мог тима налазе подршка / маркетинг / други тим који већину времена проводи у разговорима?
-# Све и свашта
+## Све и свашта
- Који је најбољи а који најгори аспект у раду на овој позицији / у овом тиму / фирми?
- Зашто сте одабрали да радите за ову фирму?
- Шта вас држи у фирми?
-# Компензација ван плате
+## Компензација ван плате
- Ако имате бонусе како се одређују?
- Ако имате бонусе, који је уобичајени проценат током претходних неколико година?
@@ -188,7 +168,7 @@
- Да ли имате приватно здравствено осигурање? Када могу да почнем да га користим?
- Да ли плаћате за пресељење?
-# Слободни дани
+## Слободни дани
- Колико слободних дана нудите?
- Да ли су одсуство због болести и одмор одвојени? [Н.Б. у Србији ово питање вероватно нема смисла]
@@ -198,7 +178,7 @@
- Какав је став или политика фирме о неплаћеном одсуству?
- Какав је став или политика фирме о дугорочном неплаћеном одсуству (сабатикал)?
-# Други ресурси
+## Други ресурси
Пронађи инспирацију за још питања на следећим линковима на енглеском језику:
@@ -206,7 +186,7 @@
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) аутор Џулија Еванс (Julia Evans)
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) аутор Питер Мекхејл (Peter Mekhaeil)
-# Лиценца
+## Лиценца
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/SERBIAN-Latin.md b/translations/SERBIAN-Latin.md
index ebf2da9..18ab295 100644
--- a/translations/SERBIAN-Latin.md
+++ b/translations/SERBIAN-Latin.md
@@ -7,26 +7,6 @@ Takođe sam primetio da ljudi koje sam intervjuisao za posao postavljaju jako ma
Ukoliko imaš svoja pitanja koja nisu pomenuta ovde, pošalji mi pull request.
-Prevodi:
-
-- [arapski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [katalonski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- kineski [uprošćen](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [tradicionalni](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [engleski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [francuski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [nemački](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [hindi](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [indonežanski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [italijanski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [japanski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
-- [korejski](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [poljski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [portugalski (Brazil)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [ruski](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- srpski [latinica](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [ćirilica](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [španski](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [turski](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [vijetnamski](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
## Očekivana upotreba ove liste
@@ -39,7 +19,7 @@ Nemoj pokušavati da pitaš sva pitanja sa ove liste. (Poštuj vreme sagovornika
Imaj na umu da se stvari menjaju, reorganizovanje se često dešava.
Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje efikasno. CI/CD ne znači da je vreme do instalacije ili deploymenta kratko.
-# Pozicija
+## Pozicija
- Kakav je plan ili raspored za dežurstva (on-call)? (koliko se plaća za dežurstvo bez intervencije a koliko za dežurstvo sa intervencijom)
- Na kojim zadacima bih radio u jednom uobičajenom danu?
@@ -57,7 +37,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Koji stil upravljanja (menadžmenta) imaju moj neposredni menadžer i njegov menadžer?
- Koje prilike ću imati da se razvijam na datoj poziciji?
-# Tehnologija
+## Tehnologija
- Koji tech stack se koristi u firmi?
- Kako koristite sors kontrolu?
@@ -79,7 +59,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Kako upravljate internim / eksternim artifaktima?
- Kako upravljate zavisnostima?
-# Tim
+## Tim
- Kako je posao organizovan?
- Kako tipično izgleda komunikacija unutar tima / između timova?
@@ -101,7 +81,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Kako delite znanje?
- Koja je veličina timova?
-# Potencijalni saradnici
+## Potencijalni saradnici
- Od koga programeri uče?
- Šta vam se najviše sviđa na poslu?
@@ -110,7 +90,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Koliko dugo je tu "najstariji" član tima (onaj koji je najduže tu)?
- Ako je mali tim, da li ste imali iskustva sa nekom konfliktnom ličnošću? Kako ste rešili to?
-# Firma
+## Firma
- Zašto zapošljavate nove ljude? (rast / novi proizvod / neki ljudi su otišli / ...)
- Da li imate budžet za konferencije ili putovanja? Koja su pravila korišćenja tog budžeta?
@@ -132,14 +112,14 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Koje događaje tim/firma ogranizuje? Da li ih neko posećuje?
- Zašto je firma odlučila da angažuje nekoga sa strane umesto da unapredi jednog od postojećih zaposlenih?
-# Društvena pitanja
+## Društvena pitanja
- Koji je pogled na diverzifikovano zapošljavanje?
- Koje su praznine u kompanijskoj kulturi? (i kakva je kultura u firmi?)
- Kako izgleda ravnoteža između posla i privatnog života?
- Koji je stav firme o klimatskim promenama?
-# Sukobi
+## Sukobi
- Kako se razrešavaju razlike u mišljenjima?
- Šta se dešava nakon otpora u odgovoru? ("ovo ne može da se završi u predviđenom roku")
@@ -148,7 +128,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Ako postoji razmimoilaženje u očekivanjima uprave i performansi programera / tima, šta se dešava?
- Da li možete da mi kažete kako se firma izborila u nekoj toksičnoj situaciji?
-# Poslovanje
+## Poslovanje
- Da li ste profitabilni?
- Ako niste, koliko dugo firma može da preživi?
@@ -159,7 +139,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Koje velike izazove predviđate?
- Koja je vaša kompetitivna prednost?
-# Rad na daljinu
+## Rad na daljinu
- Koji je odnos radnika na daljinu i radnika iz kancelarije?
- Da li firma obezbeđuje hardver? Koliko često ga obnavlja?
@@ -169,18 +149,18 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Koliko često moram da dolazim u kancelariju?
- Da li su kancelarije opremljene za video pozive?
-# Tlocrt zgrade
+## Tlocrt zgrade
- Kakav je tlocrt prostorija? (otvoreni prostor / boksovi / normalne kancelarije)
- Da li se blizu mog tima nalaze podrška / marketing / drugi tim koji većinu vremena provodi u razgovorima?
-# Sve i svašta
+## Sve i svašta
- Koji je najbolji a koji najgori aspekt u radu na ovoj poziciji / u ovom timu / firmi?
- Zašto ste odabrali da radite za ovu firmu?
- Šta vas drži u firmi?
-# Kompenzacija van plate
+## Kompenzacija van plate
- Ako imate bonuse kako se određuju?
- Ako imate bonuse, koji je uobičajeni procenat tokom prethodnih nekoliko godina?
@@ -188,7 +168,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Da li imate privatno zdravstveno osiguranje? Kada mogu da počnem da ga koristim?
- Da li plaćate za preseljenje?
-# Slobodni dani
+## Slobodni dani
- Koliko slobodnih dana nudite?
- Da li su odsustvo zbog bolesti i odmor odvojeni? [N.B. u Srbiji ovo pitanje verovatno nema smisla]
@@ -198,7 +178,7 @@ Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje
- Kakav je stav ili politika firme o neplaćenom odsustvu?
- Kakav je stav ili politika firme o dugoročnom neplaćenom odsustvu (sabatikal)?
-# Drugi resursi
+## Drugi resursi
Pronađi inspiraciju za još pitanja na sledećim linkovima na engleskom jeziku:
@@ -206,7 +186,7 @@ Pronađi inspiraciju za još pitanja na sledećim linkovima na engleskom jeziku:
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) autor Džulija Evans (Julia Evans)
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) autor Piter Mekhejl (Peter Mekhaeil)
-# Licenca
+## Licenca
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/TURKISH.md b/translations/TURKISH.md
index 5d1a0c8..5c863d2 100644
--- a/translations/TURKISH.md
+++ b/translations/TURKISH.md
@@ -4,27 +4,6 @@ Bu, teknik bir iş adayı için ilgi çekici olabilecek soruların bir listesidi
Eğer siz burada listelenmeyen bir şey sorduysanız, lütfen bir PR ile gönderin.
-Çeviriler:
-
-- [Arapça](https://github.com/sherifsaleh/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Katalanca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Çince [Basitleştirilmiş](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Geleneksel](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [İngilizce](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Fransızca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Almanca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [Hintçe](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [Endonezyaca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [İtalyanca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [Japonca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
-- [Korece](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Farsça](https://github.com/Kaaveh/reverse-interview/blob/master/translations/PERSIAN.md)
-- [Lehçe](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [Portekizce (Brezilya Dili)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Rusça](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- Sırpça [Latin](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [Kiril](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [İspanyolca](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Vietnamca](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Bulgarca](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md)
## Beklenen Kullanım
@@ -36,7 +15,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
İşlerin değişken olma eğiliminde olduğunu, yeniden yapılandırmaların sıkça gerçekleştiğini hatırlayın. Bir hata takip sistemine sahip olmak hata idare etmeyi verimli yapmaz ve CI/CD teslim sürenizin mutlaka kısa olduğu anlamına gelmez.
-# Rol
+## Rol
- Mesai planı/programı nedir? (mesaiye kalma ve çağrılma ücreti ne kadar?)
- Normal bir günde yapacağım işler neler?
@@ -49,7 +28,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- En çok birlikte çalışacağım kişiden bahseder misiniz?
- Benim yöneticimin ve onun yöneticisinin nasıl bir yönetim şekli var? (mikrodan makroya)
-# Teknik
+## Teknik
- Şirkette kullanılan genel yığınlar nelerdir?
- Kaynak kontrolünü nasıl kullanıyorsunuz?
@@ -69,7 +48,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- İç / dış yapıları nasıl yönetiyorsunuz?
- Bağımlılıkları nasıl yönetiyorsunuz?
-# Takım
+## Takım
- İşler nasıl organize edilir?
- Ekip içi iletişim genelde nasıl yürür?
@@ -88,7 +67,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Bu takımdaki tipik bir sprint nasıl olur?
- Teknik ve işletme hedeflerini nasıl dengeliyorsunuz?
-# Olası Çalışma Arkadaşlarınız
+## Olası Çalışma Arkadaşlarınız
- Geliştiriciler kimlerden bir şeyler öğrenir?
- Orada çalışmakla ilgili en çok neyi seviyorsun?
@@ -96,7 +75,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Yapabilseydin neyi değiştirirdin?
- En uzun süredir orada olan takım üyesi ne zamandır orada?
-# Şirket
+## Şirket
- Konferans/Gezi için herhangi bir bütçe var mı ve varsa kullanmak için kurallar neler?
- Terfi süreci nasıldır? Gereksinimler / beklentiler nasıl iletilir?
@@ -115,7 +94,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Burada başarılı olmak ne anlama gelir, ve başarıyı nasıl ölçersiniz?
- İş-hayat dengesi burada ne anlama gelir?
-# Çelişki
+## Çelişki
- Fikir farklılıkları nasıl çözülür?
- Geri itme(pushback)'den sonra ne olur? ("bu, öngörülen zamanda yapılamaz")
@@ -124,7 +103,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Bir mühendis veya ekibin performansı ve yönetimin beklentileri arasında bir boşluk olduğunda ne olur?
- Bana toksik bir durumu ve şirketin bununla nasıl başa çıktığını anlatabilir misiniz?
-# İş
+## İş
- Kar elde ediyor musunuz?
- Eğer kar elde etmiyorsanız, kara geçişiniz ne kadar sürecek?
@@ -135,7 +114,7 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdir?
- Rekabet avantajınız olarak neler tanımlarsınız?
-# Uzaktan Çalışma
+## Uzaktan Çalışma
- Uzaktan çalışanların ofis çalışanlarına oranı nedir?
- Şirket donanım sağlıyor mu ve yenileme programı nedir?
@@ -145,23 +124,23 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Ofis ziyaretlerinin ne sıklıkla yapılması bekleniyor?
- Ofis toplantı odaları video konferans görüşmeleri için her zaman hazır mı?
-# Ofis Çalışması
+## Ofis Çalışması
- Ofis yerleşimi nasıl? (Açık plan / kübikler / ofisler)
- Yeni takımıma yakın destek / pazarlama / çağrı ekibi var mı?
-# Kapsamlı
+## Kapsamlı
- En iyi nedir ve bu rolde / ekipte / şirkette çalışmanın en kötü yönü nedir?
-# Tazminat
+## Tazminat
- İkramiye planınız varsa, ikramiyeler nasıl hesaplanır ?
- İkramiye planınız varsa, son birkaç yıldaki tipik ikramiye yüzdeleri neydi?
- 401k(Amerika'daki bir emeklilik planı) veya başka bir emeklilik planınız var mı? Eğer varsa, katkıları planlamak için bir şirket eşleşmesi var mı?
- Sağlık yardımları var mı ve varsa, ne zaman başlıyor?
-# Çalışılmayan Saatler
+## Çalışılmayan Saatler
- Ne kadar ücretli izin verilir?
- Hastalık ve seyahat zamanı ayrı mı yoksa aynı havuzdan mı geliyor?
@@ -170,11 +149,11 @@ Kesinlikle listedeki her şeyi sormaya çalışmayın. (Mülakat yapan kişinin
- Doğum/Ebeveyn izni politikası nedir?
- Ücretsiz izin politikası nedir?
-# Diğer Kaynaklar
+## Diğer Kaynaklar
- [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)'te sorularınız için daha fazla ilham bulabilirsiniz
-# Lisans
+## Lisans
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/UKRAINIAN.md b/translations/UKRAINIAN.md
index 3918432..3d3f986 100644
--- a/translations/UKRAINIAN.md
+++ b/translations/UKRAINIAN.md
@@ -7,28 +7,6 @@
Якщо на інтервʼю ви питали про щось, чого нема в цьому списку — надішліть PR і ми розширимо його.
-Переклади:
-
-- [Англійською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Арабською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
-- [Болгарською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/BULGARIAN-Cyrillic.md)
-- [Вʼєтнамською](https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Індонезійською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/INDONESIAN.md)
-- [Іспанською](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
-- [Італійською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/ITALIAN.md)
-- [Каталонською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
-- Китайською [Спрощеною](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Традиційною](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [Корейською](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Німецькою](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
-- [Перською](https://github.com/Kaaveh/reverse-interview/blob/master/translations/PERSIAN.md)
-- [Польською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/POLISH.md)
-- [Португальською (Бразильська)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
-- [Російською](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- Сербською [Латиницею](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Latin.md) / [Кирилицею](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/SERBIAN-Cyrillic.md)
-- [Турецькою](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)
-- [Французькою](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Хінді](https://github.com/hraverkar/reverse-interview/blob/master/translations/Hindi.md)
-- [Японською](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/JAPANESE.md)
## Очікуване використання
@@ -41,7 +19,7 @@
Пам'ятайте, що речі, як правило, плинні й реорганізації відбуваються достатньо часто.
Наявність системи відстеження помилок не робить обробки помилок ефективним, а наявність CI/CD не означає, що час доставлення продукту користувачу обовʼязково короткий.
-# Роль
+## Роль
- Чи є у вас план/розклад чергувань? Яка оплата за чергування та виклик?
- Які задачі мені буде потрібно виконувати під час типового робочого дня?
@@ -59,7 +37,7 @@
- Який стиль управління у мого безпосереднього керівника та його керівника (від мікро- до макро-)?
- Як я можу розвиватися у своїй новій ролі / які можливості пропонуються?
-# Технології
+## Технології
- Який технічний стек використовується на проєкті?
- Як ви використовуєте систему контролю версій?
@@ -81,7 +59,7 @@
- Як ви керуєте внутрішніми/зовнішніми артефактами?
- Як ви керуєте залежностями?
-# Команда
+## Команда
- Як організована робота команди?
- Як зазвичай відбувається внутрішнє/міжгромадне спілкування?
@@ -103,7 +81,7 @@
- Як ви ділитеся знаннями?
- Наскільки великі команди, що залучені до проєкту?
-# Потенційні колеги
+## Потенційні колеги
- У кого вчаться розробники?
- Що вам найбільше подобається на проєкті?
@@ -112,7 +90,7 @@
- Як довго працював найбільший старожил команди?
- Якщо це невелика команда, чи був досвід конфліктних особистостей, і як з цим боролися?
-# Компанія
+## Компанія
- Чому компанія приймає на роботу (зростання продукту / новий продукт / коливання / ...)?
- Чи є у вас бюджет на конференції/подорожі та які правила його використання?
@@ -134,14 +112,14 @@
- Які соціальні заходи проводить команда/компанія і чи всі їх відвідують?
- Чому компанія вирішила найняти стороннього працівника, а не просувати внутрішнього співробітника?
-# Соціальні питання
+## Соціальні питання
- Який у вас статус/погляд щодо наймання співробітників з різноманітним досвідом?
- Які, на вашу думку, є прогалини в корпоративній культурі? Що значить корпоративна культура тут?
- Що тут означає баланс роботи та особистого життя?
- Чи має компанія свою позицію щодо зміни клімату?
-# Конфлікти
+## Конфлікти
- Як розвʼязуються розбіжності у поглядах?
- Що відбувається після відмови (коли «це неможливо зробити в запланований час»)?
@@ -150,7 +128,7 @@
- Що відбувається, коли існує розрив між очікуваннями керівництва та продуктивністю інженера чи команди?
- Чи могли б ви розповісти мені історію про токсичну ситуацію та як компанія впоралася з нею?
-# Бізнес
+## Бізнес
- Ви прибуткові? Якщо ні, то як довго ви вже працюєте?
- Звідки береться фінансування і хто впливає на визначення загального плану/напрямку?
@@ -160,7 +138,7 @@
- Які великі виклики ви бачите на майбутнє?
- Що ви вважаєте своєю конкурентною перевагою?
-# Віддалена робота
+## Віддалена робота
- Яке співвідношення віддалених працівників і офісних працівників?
- Чи надає компанія обладнання та який графік його оновлення?
@@ -170,18 +148,18 @@
- Як часто очікуються візити до офісу?
- Чи завжди конференц-зали офісу підготовлені до відеоконференцій?
-# Планування офісу
+## Планування офісу
- Яке планування офісу (відкрите планування / «кубики» / окремі кабінети)?
- Чи є служба підтримки / маркетингу / інша команда, що повʼязана із частими дзвінками, поруч із моєю новою командою?
-# Загальні питання
+## Загальні питання
- Що найкраще, а що найгірше у роботі в цій ролі / команді / компанії?
- Що спонукало вас погодитись працювати в цій компанії?
- Що тримає вас в цій компанії?
-# Компенсація
+## Компенсація
- Якщо у вас є бонусна схема, то як визначаються бонуси?
- Якщо у вас є бонусна схема, то якими були типові відсотки бонусів за останні кілька років?
@@ -189,7 +167,7 @@
- Чи є медичні пільги і якщо так, то коли ними можна починати користуватися?
- Чи оплачує компанія переїзди в іншу країну/офіс?
-# Відгули, лікарняний, відпустка
+## Відгули, лікарняний, відпустка
- Скільки оплачуваних лікарняних/відпустки пропонується компанією?
- Час хвороби та час відпустки розділені чи вони належать до одного пулу?
@@ -199,7 +177,7 @@
- Яка політика щодо неоплачуваних відпусток?
- Яка політика щодо річної відпустки?
-# Інші джерела
+## Інші джерела
Знайдіть більше натхнення для запитань у:
@@ -207,7 +185,7 @@
- [Questions I'm asking in interviews](https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/) by Julia Evans
- [Curated list of salary negotiation advices](https://github.com/petermekhaeil/salary-negotiating) by Peter Mekhaeil
-# Ліцензія
+## Ліцензія
[](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
diff --git a/translations/pt-BR.md b/translations/pt-BR.md
index 6269170..2cee5f3 100644
--- a/translations/pt-BR.md
+++ b/translations/pt-BR.md
@@ -4,13 +4,6 @@ Este repositório é uma lista de perguntas que podem ser interessantes para uma
Se você perguntou algo não listado aqui, mande um PR.
-Traduções:
-
-- Chinês [Simplificado](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [Tradicional](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
-- [Francês](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
-- [Coreano](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
-- [Russo](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
-- [Espanhol](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
## Uso esperado
@@ -23,7 +16,7 @@ Definitivamente não tente perguntar tudo da lista.
Lembre que as coisas tendem a serem fluidas, reorganizações acontecem com frequência.
Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor tratamento e correções de bug e ter CI/CD não significa que o seu tempo de entrega é curto.
-# O cargo
+## O cargo
- Qual é a política para plantões? (Existe pagamento para estar disponível ou por chamadas?)
- Quais tarefas eu faria em um dia normal?
@@ -34,7 +27,7 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- Qual é sua definição de sucesso para essa função?
- Existe um plano de carreira para subir de júnior a pleno e de pleno a sênior?
-# Tecnologia
+## Tecnologia
- Quais são as tecnologias utilizadas na empresa?
- Como vocês usam controle de versionamento?
@@ -49,7 +42,7 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências no código?
- Todos os desenvolvedores tem permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores?
-# O time
+## O time
- Como o trabalho é organizado?
- Como a comunicação interna e externa dos times geralmente funciona?
@@ -61,7 +54,7 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- O que acontece quando acontece um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável?
- Quais são alguns desafios atuais que o time está experienciando e como vocês estão resolvendo?
-# A empresa
+## A empresa
- Existe algum orçamento para ir para conferências/viagens e quais são as regras para usá-lo?
- Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos/expectativas transmitidas para os funcionários?
@@ -76,7 +69,7 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela?
- Porque a empresa decidiu contratar alguém de fora em vez de promover alguém de dentro?
-# O negócio
+## O negócio
- Vocês estão lucrando?
- Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar?
@@ -85,7 +78,7 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- O que impede vocês de lucrarem ainda mais?
- O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?
-# Trabalho remoto
+## Trabalho remoto
- Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais?
- A companhia fornece equipamentos como notebooks, se sim qual e de quanto em quanto tempo são renovados?
@@ -94,18 +87,18 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- Quão frequente são esperadas visitas a empresa?
- As salas de reunião estão sempre prontas para videoconferência?
-# Trabalho no escritório
+## Trabalho no escritório
- Qual é o leiaute do ambiente de trabalho? (Espaço aberto/cubículos/vários ambientes)
- Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu?
-# Compensação
+## Compensação
- Se você tem uma política de bônus, então como eles são determinados?
- Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos?
- Vocês tem alguma política de aposentadoria?
-# Folga remunerada
+## Folga remunerada
- Como funciona a folga remunerada?
- Faltas por férias ou por doenças são descontadas de um mesmo lugar. Os dias que ficar doente são descontados das minhas férias?
@@ -114,6 +107,6 @@ Ter um sistema de monitoramento de bugs não traz necessariamente um melhor trat
- Qual é a política para faltas por parentalidade?
- Qual é a política para licença não remunerada?
-# Outros recursos
+## Outros recursos
- Ache mais inspirações para perguntas em [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)